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안녕하세요! 직장인이라면 누구나 한 번쯤 들어봤을 ‘통상임금’, 하지만 정확히 아는 분은 많지 않죠. 초과근무수당, 퇴직금 등 다양한 급여 항목에 큰 영향을 미치는 개념이기 때문에 제대로 알고 계시는 것이 중요합니다.
오늘은 2025년 기준으로 통상임금이란 무엇인지, 계산방법은 어떻게 되는지, 그리고 계산기를 어떻게 활용하면 되는지까지 쉽게 정리해드릴게요!
통상임금이란?
통상임금이란, 근로자에게 정기적·일률적으로 소정근로에 대해 지급하는 임금을 말합니다. 기본급 외에 근속수당이나 자격수당처럼 일정 기준에 따라 매달 고정적으로 지급되는 항목들이 포함돼요.
이 금액은 단순히 급여에만 영향을 주는 게 아니라, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 퇴직금의 기준이 되기 때문에 매우 중요하죠.
통상임금 vs 평균임금, 뭐가 다를까?
- 통상임금: 소정근로 시간에 대해 정기적·일률적으로 지급되는 임금
- 평균임금: 산정사유 발생일 전 3개월간 받은 총 임금을 그 기간 일수로 나눈 금액
즉, 통상임금은 법정수당 계산의 기준이고, 평균임금은 퇴직금이나 산재보상 산정 기준으로 사용됩니다.
포함되는 항목과 제외되는 항목은?
✔ 포함되는 항목
- 기본급
- 직책수당
- 자격수당
- 근속수당
- 식대(정기적이고 고정적으로 지급 시)
- 정기상여금(정기적·일률적으로 지급 시)
❌ 제외되는 항목
- 초과근로수당
- 성과급
- 휴일근로수당
- 경조사비
- 복리후생비 등 비정기적/불특정 항목
통상임금 계산방법
통상임금은 보통 다음과 같이 계산돼요:
▶ 월급제
: 월급에서 통상임금 해당 금액만 추출
▶ 시급제
: 시급 내 통상임금 항목만 분리
▶ 월급을 시급 기준으로 변환
: 시급 통상임금 = 월 통상임금 ÷ (주 소정근로시간 × 4.34)
여기서 4.34는 한 달 평균 주 수를 의미하는 값이에요.
통상임금 계산기 활용법
복잡한 계산이 어렵다면, 온라인 통상임금 계산기를 활용해보세요!
- 고용노동부 홈페이지 접속
- 급여명세서를 보며 기본급, 각종 수당 입력
- 계산 버튼 클릭하면 자동 산정
팁! 수당의 이름이 아니라, 지급 방식과 조건을 기준으로 입력해야 정확한 결과가 나옵니다.
통상임금 판단 기준 (대법원 기준)
- 정기성: 일정한 간격으로 계속 지급되는가?
- 일률성: 근로자 전원 또는 일정 조건 충족자에게 지급되는가?
- 고정성: 조건 없이 매번 고정적으로 지급되는가?
이 세 가지를 모두 충족해야 통상임금으로 인정됩니다.
자주 묻는 질문
Q. 상여금은 통상임금에 포함되나요?
A. 정기적이고 일률적, 고정적으로 지급된다면 포함됩니다. (2013년 대법원 판례 기준)
Q. 식대나 교통비는 포함되나요?
A. 모든 직원에게 동일하게 정기적으로 지급된다면 포함될 수 있어요. 단, 실비 성격이면 제외됩니다.
마무리하며
통상임금은 우리가 받는 월급 이상의 의미를 지닌 중요한 기준입니다. 자신의 급여명세서를 꼼꼼히 살펴보고, 올바르게 적용되고 있는지 확인해보는 것이 꼭 필요해요. 혹시라도 부당한 대우가 의심된다면, 고용노동부나 노무사 상담을 통해 권리를 지키는 것도 좋은 방법입니다.