주 4.5일제 장점과 한계는?

목차

 

직장인들 사이에서 화제가 되고 있는 주 4.5일제는 기존의 주 5일 근무제보다 한 발 앞선 새로운 워라밸 제도로, 금요일 오후를 자유롭게 보내며 일과 삶의 균형을 꾀하는 흐름입니다. 이미 네이버, 카카오, SK그룹 등 다양한 기업에서 실제로 도입하거나 유사 형태로 운영 중이며, 지자체와 정치권도 관련 정책을 논의하고 있어 앞으로의 확산 여부가 주목됩니다.

 

주 4.5일제 장점과 한계는?_썸네일

 

일과 삶의 균형, 주 4.5일제가 바꾼 풍경

주 4.5일제는 말 그대로 일주일에 4.5일만 근무하는 방식이에요. 주중에는 정규 출근을 하되, 금요일에는 오전만 일하거나 조기 퇴근하는 구조죠. 주말이 2.5일로 늘어나니 자연스레 삶의 여유가 커지고, 자기계발이나 가족 시간 확보에도 도움이 됩니다. 특히 주 52시간 근무제를 벗어나지 않으면서도 생산성과 직원 만족도를 높일 수 있어, MZ세대를 중심으로 큰 호응을 얻고 있어요. 일하는 시간은 줄이되 일의 질은 높이려는 변화가 눈에 띄죠.

 

도입 기업, 생각보다 많아요

주 4.5일제 / 사진출처:픽사베이

실제로 주 4.5일제 또는 유사 제도를 운영 중인 기업은 꽤 다양합니다.
네이버는 매달 마지막 금요일을 ‘커넥트데이’로 지정해 전 직원이 조기 퇴근하고요,

SK그룹 일부 계열사도 금요일 오후 1시 이후에는 퇴근을 권장하고 있어요.

카카오 역시 ‘플렉서블 워크’라는 이름의 유연 근무제를 통해 비슷한 효과를 내고 있습니다.
이외에도 야놀자, LF, 마켓컬리 등도 금요일 탄력 근무 또는 하이브리드 출근제도를 활용하고 있죠.

지자체 중에서는 경기도청과 광주광역시청이 시범적으로 주 4.5일제를 적용하며 공공 부문에서도 실험이 진행 중입니다.

 

장점이 많다고요?

물론 주 4.5일제의 장점은 분명합니다.
첫째, 워라밸 향상. 금요일 오후가 자유로워지면서 여가 생활은 물론 자기계발 시간 확보가 쉬워집니다.
둘째, 업무 집중력 증가. 제한된 시간 내 업무를 마치려는 동기 덕분에 오히려 생산성이 올라간다는 분석도 있어요.
셋째, 조직 만족도 상승. 직원 복지가 좋아지면 이직률도 낮아지고, 조직에 대한 충성도도 자연스레 높아집니다.
넷째, 환경적 효과도 있습니다. 조기 퇴근으로 인해 교통 혼잡이 줄어들고, 출퇴근 시간 단축으로 탄소 배출 감소 효과까지 기대할 수 있죠.

 

단점도 분명히 있어요

주 4.5일제 / 사진출처:픽사베이

하지만 무조건 긍정적인 것만은 아니에요.
먼저, 근무 공백 문제가 있습니다. 고객 응대나 유관 부서 협업이 필요한 직무에서는 금요일 오후의 공백이 곤란할 수 있어요.
둘째, 중소기업 입장에선 인력 여유가 없다면 조기 퇴근이 오히려 경영 부담이 될 수도 있습니다.
셋째, 성과 평가 문제도 있어요. 근무 시간이 짧아질수록 업무 성과를 어떻게 측정할지에 대한 기준이 모호해질 수 있죠.

 

정부와 정치권도 관심 가지는 중

주 4.5일제 / 사진출처:픽사베이

주 4.5일제는 아직 정부 차원의 공식 정책은 아닙니다.
다만, 탄력근무제와 유연근무제 확대는 적극 추진되고 있으며, 2024년 총선에서는 일부 정당이 주 4.5일제를 공약으로 내세우며 대중의 이목을 끌었어요. 특히 청년층과 직장인들 사이에서는 긍정적인 반응이 늘어나고 있어, 사회 전반적인 관심이 계속 커지는 중이에요.

 

앞으로 더 확대될까?

주 4.5일제 / 사진출처:픽사베이

결론부터 말하자면, 가능성은 충분히 있어요.

IT, 금융, 전문직군을 중심으로 이미 빠르게 퍼지고 있는 주 4.5일제는 디지털 기술 발전과 맞물려 근로시간의 유연화라는 방향성과도 잘 맞아요. 장기적으로는 한국도 유럽형 근무 모델처럼, 일과 삶의 균형을 중시하는 근로 문화로 전환할 가능성이 높아 보입니다.

일하는 방식이 바뀌는 시대, 주 4.5일제는 단순한 근무 제도를 넘어 조직문화와 삶의 방식을 바꾸는 전환점이 될 수 있어요.

 

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